大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于汉朝的选官制度的历史知识的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于汉朝的选官制度的历史知识的解答，让我们一起看看吧。
西汉选官制度？
汉朝的选官制度是察举制，以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐相辅而行。但是考生被推荐后，仍然必须经过考试复核，复核合格后才能录用。
西汉时期，汉代察举制下的考试并不占主导地位，考试只是区分人才高下，授官大小的参考。
东汉时期，为纠正察举荐人之滥，朝廷开始注重考试，形成察举与考试相结合的选士制度，而且考试比重日益增加。在推荐基础上加强考试的比重是东汉察举制发展的新趋势。

汉代选官制度的特点及弊端？
汉代***用的是察举制，一般是有世家推荐入职。所以一般选出来的人都是有真才实学的。但尴尬的是，这种制度导致世家势力急剧膨胀，威胁到皇权。同时他们掌握上升渠道，使得底层人民只有依附他们才能往上走。可以说东汉末年百姓造反的弊端起源于此。
汉代以前的选官制度是什么？
两汉：察举制。为适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，汉朝发展了选举人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召等内容。察举是两汉选用官吏最主要的途径之一。东汉时期，察举制注重孝廉一科。察举主要根据人才在地方上的声望，称为乡举里选。随着地方豪强势力的发展，封建国家的行政组织日趋瘫痪，声望影响逐渐被官僚家族所支配，门第族望称为选举的主要依据，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。
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汉代选官制度的特点？
汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
特点
察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径。主要是根据人的“德行”，通过举荐和策问．在经过一定的考试后。授以相应官职。
征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是***取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。
察举制
汉朝的选举制度是察举制，以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核；覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正，还是岁举孝廉、茂才，均须经过中央覆试。汉代察举制下的考试，在西汉时并不占主导地位，考试只是区分人才高下，授官大小的参考，这与后世以考试为主、以推荐为辅的科举制截然不同。至东汉时，为纠正察举荐人之滥，开始注重考试，形成察举与考试相结合的选士制度，而且考试成份日益增加。在推荐基础上加强考试，这是汉代察举制发展的新趋势。荐举为主，考试为辅，是两汉察举制的基本特点。
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